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为什么要学深圳、赶深圳？差距那么大，青岛能不能赶得上？其实青岛对标深圳，学的是深圳人敢闯敢干的思想，市场化、法治化的环境，为创新创业提供“阳光雨露”的发展生态。对标深圳，是要在

为什么要学深圳、赶深圳？差距那么大，青岛能不能赶得上？其实青岛对标深圳，学的是深圳人敢闯敢干的思想，市场化、法治化的环境，为创新创业提供“阳光雨露”的发展生态。对标深圳，是要在学和赶中，引入深圳的创新资源、激活青岛发展的动能；学习深圳人的先进思想，用以解决青岛的问题。跟最好的比、向最好的学，才能变得更好，一个最好的青岛，正在学赶深圳的路上款款走来。系列报道《奔腾2019》今天播出《对标深圳搞活青岛》。

从今年3月份开始，深圳就刮起了青岛“旋风”。青岛市党政考察团远赴深圳取经，并通过青岛市“招商引资、招才引智”推介会，让“投资青岛就是投资国家战略”传遍神州大地；青深企业家联谊会的成立，打破了2000公里的空间阻隔，成为两地企业家产业合作的平台；“一把手带队冲锋忙招商”的青岛态度，打动了深圳的企业家，到青岛去，成了深圳投资的新风向……

深圳市中洲科技产业发展有限公司总经理郑达林：让我们感觉到青岛这一次在学习深圳、赶深圳这一块力度非常巨大，举措非常落地，而且给了我们一个非常巨大的信心，跟青岛一起来共建共赢发展。

深圳市回声资本管理有限公司董事长卢鹏宇：回声资本投资未来的主要方向是人工智能+物联网，人工智能+物联网代表着互联网2.0时代，我们叫它产业互联网，产业互联网最大的特点是与传统产业相结合，传统产业以青岛为代表的山东区域是最好的。

学深圳、赶深圳，首先要学深圳人、赶深圳人，思想活跃起来了,城市也就能搞活了。因此在着力“双招双引”、引进深圳创新资源外，青岛还史无前例地大规模选派干部到深圳的大型企业、中介组织、投资机构体悟实训，在市场最前沿体悟深圳发展生态、增强建设青岛本领。在深圳回声资本实训的崂山区干部于晓就直言，深圳实训最大的收获，不在于谈了多少项目，而在于通过参与回声资本的投资运作，真正了解了什么是以商招商的平台思维。

第二批青岛赴深圳体悟实训干部崂山区政府办公室副主任于晓：来到深圳之后,我们发现用资本进行招商是非常有效的途径，通过资本对产业灵敏的嗅觉，通过他们的专业化程度，专业的人做专业的事，通过资本招商发掘产业体系里项目与企业的关联，通过这种关联让以商招商的模式发挥更大的作用，形成产业的集聚效应。

如今，青岛已选派两批共300多名干部赴深圳体悟实训，第一批实训干部撰写的50篇毕业报告、100多篇意见建议，正体现在青岛改善营商环境、改革体制机制、深入对外开放、完善社会治理等方方面面的工作之中；第二批体悟实训干部也跃跃欲试，新的深圳经验，正汇聚成青岛改革发展的新动能。

青岛市委党校副教授李光全：以这么大规模形式把干部派到进行体悟实训，在青岛过往的历史里是没有的，在全国来说也是比较罕见的，通过体悟，我们更加看到一点，我们干部像深圳干部学习的精气神和干事风格的变化。

记者陈喆：“学深圳、赶深圳”，关键要用深圳人敢为人先的开放思想、大胆行动，去解决青岛的问题。比如就在我旁边的这个行政审批大厅里，通过开展“秒批”、“全程网办”、帮办代办、自助服务等方式，社保、出入境、公积金等12个领域90个事项实现“秒批秒办”，繁琐的表格、证明、材料，拜拜了；更值得一提的是青岛的功能区改革，包括我身后的金家岭金融聚集区在内，高新区、蓝谷管理局、轨道交通产业示范区等4个先行改革试点功能区，从上到下所有人员全体起立，面向全市公开选聘，你行你就上！

改革后的功能区，不明确机构规格，也不明确行政级别，工作人员实行岗位聘用制，聘期3年；实行岗位绩效薪酬，不同岗位薪酬差距可达2倍以上……去行政化、不看资历看能力、打破铁饭碗，正是“敢闯敢干”的青岛实践，青岛干部“三化一型”的素质能力，也要在功能区改革的新战场检验含金量。