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为了达成这个共同的目标，企业里的员工们必须各司其职。这位CEO在《率土之滨》里，也建立了一套“公司制度”，还编写了公开课课件，用管理学知识教育其他盟友。

作为盟主的他就是总经理，相当于丞相的副盟主就是副总经理，考勤官是HR，团长是部门经理……游戏里的每一个位置都能在现实职场中找到对应的职位。

有了领导层，还得有员工。你猜怎么着？这群玩家真的在各种招聘网站上发出了招聘广告，就为了寻找志同道合一起玩的盟友。

顺带一提，招聘“史官”这个职位，可以说是《率土之滨》的游戏特色。因为这个游戏和现实的战争一样，得找个“战争借口”，做到师出有名。

于是史官就应运而生。他们不仅要在平常记录一个联盟的大小事件，在战时还要写檄文昭告天下，表示“我们的事业是正义的”。

有了队伍还不行，打仗得靠纪律。一套军纪设计合理，赏罚分明，才能让军中将士做到“令行禁止”。

为了管理600号人的联盟，专业的HR设计了一套“考勤机制”。按照游戏中重大活动的出勤率和战果为盟友打分。

联盟里还有技术宅为这个“打天下公司”设计了APP小程序。除了方便管理，联盟成员还能从APP里用自己的积分兑换各种奖励。

除此之外，各位“老板”还会给成员们发工资，发绩效奖金，升职提干，组织团建活动，甚至还有联盟准备发豪车作为“赛季奖”，

像这样的“打天下公司”，在《率土之滨》里一抓一大把。因为太贴近现实生活中的职场生活，企业经营和政治冲突，这些玩家还被学术界当成了研究对象。

到后来，《率土之滨》还被大学教授当作研究对象写成论文，发表在知名学术刊物《探索与争鸣》上面，与《权力的游戏》、《三体》等我们耳熟能详的当代名著并列。

课后总结：

那么在X博士眼里，真正有心争夺天下的人，应该什么样的呢？简单来说是六个字“有远见，大格局”。

说的更直白一些，就是“不计较眼前得失”。

而《率土之滨》就用模拟古代军事政治的方式，给了这些生活在和平年代的“将帅之才”一个机会，让他们展示自己乱世平天下的雄才大略。

这么“格局”的游戏，到最后居然引起了央视的关注、还被央视称为“了解古代文化和历史发展的新方式”。

后来，《率土之滨》干脆和国家博物馆合作，包下了一块展区，专门展示游戏里各种玩家的作品。

现在，《率土之滨》排面拉满，这群有“格局”的玩家功不可没。